Structured international recruitment support for Korean manufacturing companies seeking skilled engineers and technical specialists.
한국 제조 기업을 위한 국제 기술 인력 채용 전문 지원
Employer inquiries are typically responded to within 24 hours. | 고용주 문의는 통상 24시간 이내 답변드립니다.
Genesis Management Solutions provides structured international recruitment support for Korean manufacturing companies seeking skilled engineers and technical specialists. Our approach combines rigorous technical candidate screening, workforce advisory expertise, and established international talent networks to help Korean SMEs build strong, reliable engineering teams under the E-7 visa framework.
제네시스 매니지먼트 솔루션즈는 숙련된 엔지니어와 기술 전문가를 찾는 한국 제조 기업을 위해 체계적인 국제 채용 지원을 제공합니다. 엄격한 기술 역량 검증, 인력 자문 전문성, 광범위한 국제 인재 네트워크를 바탕으로 한국 중소기업이 E-7 비자 체계 하에 우수한 엔지니어링 팀을 구축할 수 있도록 지원합니다.
We support Korean companies in recruiting technically qualified engineers and technicians from India under the E-7 visa program. Our service covers the full process from requirement discussion through to candidate mobilisation.
당사는 한국 기업이 E-7 비자를 통해 인도 출신 기술 인력을 채용할 수 있도록 요건 협의부터 인력 파견까지 전 과정을 지원합니다.
For Korean immigration lawyers and administrative scriveners (행정사) coordinating E-7 applications, we provide structured documentation packages designed for predictable review cycles.
E-7 신청을 담당하는 행정사 및 이민 전문가를 위해, 심사 예측 가능성을 높이는 체계적인 서류 패키지를 제공합니다.
Genesis does not provide immigration filing services. Our role is to prepare the candidate-side and employer-side documentation so that the materials reaching the 행정사 are internally consistent and clearly documented before the formal application process begins.
제네시스는 출입국 신청 서비스를 제공하지 않습니다. 당사의 역할은 행정사가 수령하는 후보자 및 고용주 서류가 공식 신청 절차 시작 전 내부적으로 일관성을 갖추고 명확하게 문서화될 수 있도록 사전에 준비하는 것입니다.
Before a candidate file is forwarded to the scrivener, Genesis typically prepares:
If gaps or inconsistencies appear during screening — such as unclear duty descriptions or employment history discrepancies — these are clarified with the candidate before the documentation is forwarded to the scrivener.
The purpose is to reduce the likelihood of clarification requests arising from preventable inconsistencies in the original file. The scrivener then prepares and submits the formal visa application, ensuring alignment with Ministry of Justice requirements.
스크리닝 중 불명확한 직무 기술이나 경력 이력 불일치 등 문제가 발견되면, 행정사에 서류를 전달하기 전 후보자와 함께 이를 명확히 합니다. 이는 최초 서류의 예방 가능한 불일치로 인한 보완 요청 가능성을 줄이기 위함입니다.
We maintain a database of experienced Indian technical professionals suitable for E-7 employment in Korean industrial sectors. Representative profiles are available for employer review.
한국 산업 현장의 E-7 채용에 적합한 인도 출신 기술 인력 데이터베이스를 운영하고 있습니다. 대표 프로필을 고용주에게 제공합니다.
A structured 5-stage methodology covering requirement definition, candidate screening, employer interview, documentation preparation, and deployment coordination.
요건 정의부터 파견까지 — 5단계 체계적 채용 방법론
A structured brief for Korean industrial leaders and administrative professionals.
한국 산업 경영진 및 행정 전문가를 위한 E-7 인력 거버넌스 체계 안내 자료
10-section bilingual guide covering the E-7 visa framework, salary compliance, documentation workflow, and operational continuity planning.
E-7 비자 체계, 급여 기준, 서류 절차 및 운영 연속성 계획을 다루는 10개 섹션 이중 언어 가이드
Read Guide | 가이드 보기Practical articles on E-7 categories, salary standards, rejection reasons, duty descriptions, and renewal strategies — for employers, candidates, and scriveners.
E-7 직종, 급여 기준, 거절 사유, 직무 기술서, 갱신 전략에 대한 실용적 아티클
Browse Articles | 아티클 보기Korean companies seeking technical manpower may contact us for initial consultation and candidate profiles.
기술 인력이 필요한 한국 기업은 초기 상담 및 후보자 프로필 요청이 가능합니다.
Employer inquiries are typically responded to within 24 hours.