Specialist technical recruitment advisory for Korean manufacturing companies. Founded 2010. Based in Chennai, India.
한국 제조 기업 전문 기술 인력 채용 자문 기관 · 2010년 설립 · 인도 첸나이 소재
Genesis has been supporting Korean manufacturing companies in sourcing qualified international engineers since 2012. Our placements have been primarily with small and medium-sized manufacturers — companies where a single well-matched technical hire makes a direct operational difference — rather than large corporations or agency-volume programmes.
Sectors served include CNC machining, mold design and tooling, production engineering, and mechanical and electrical manufacturing. Engagements have developed through employer referrals and established recruitment partnerships, which means our experience is concentrated in the specific technical roles and documentation requirements that Korean SMEs actually work with.
The scale of our Korea work is consistent rather than high-volume. We prioritise accurate candidate matching and documentation integrity over throughput — which is the reason our relationships with employers and scriveners have continued across multiple cycles.
제네시스는 2012년부터 한국 제조 중소기업을 위한 국제 기술 인력 채용을 지원해 왔습니다. 주요 대상은 대기업이나 대형 에이전시 프로그램이 아닌 중소 규모의 제조업체이며, 고용주 소개와 채용 파트너십을 통해 협력 관계를 구축해 왔습니다. CNC 가공, 금형 설계, 생산 엔지니어링, 기계·전기 제조 분야를 중심으로 지원하며, 처리량보다 정확한 인재 매칭과 서류 완결성을 우선시합니다.
The following examples illustrate the type of recruitment engagements Genesis supports for Korean manufacturing companies. All cases are presented in anonymised form.
아래 사례는 제네시스가 지원하는 한국 제조 기업 채용 유형을 보여주는 익명 처리된 예시입니다.
Precision Components Manufacturer — Gyeongnam Region
A precision machining SME required an experienced CNC operator capable of running multi-axis machining centres for automotive component production. Genesis sourced candidates with CNC turning and milling experience in precision metal manufacturing. The selected candidate had experience operating Fanuc-based machining systems and reading engineering drawings for tolerance-controlled components.
Genesis prepared the documentation package — verified work history, technical duty summary, and qualification documents — which was forwarded to the immigration scrivener for E-7 processing. The candidate successfully relocated and joined the employer's machining team supporting automotive supplier production.
경남 지역 정밀 가공 중소기업에서 다축 CNC 가공 설비를 운용할 CNC 작업자를 필요로 했습니다. 제네시스는 Fanuc 기반 가공 장비 운용 및 공차 관리 도면 해석 경험을 갖춘 후보자를 발굴하고, 경력 검증·기술 업무 요약·자격 서류를 포함한 패키지를 준비하여 행정사를 통해 E-7 절차를 지원했습니다. 후보자는 한국으로 입국하여 자동차 부품 생산 가공팀에 합류했습니다.
Tooling Manufacturer — Automotive & Electronics Components
A Korean mold manufacturing SME required a mold design engineer familiar with plastic injection mold design for automotive and consumer electronics components. Genesis identified a candidate with experience in mold structure design, cooling channel layout, mold assembly planning, and CAD-based design systems, including collaboration with production teams during mold trial stages.
Genesis prepared engineering experience summaries, employment verification, and qualification documents before forwarding the file to the immigration scrivener for E-7 submission. The engineer joined the company's mold development team in Korea. Over time the individual progressed within the organisation and is currently responsible for leading the company's design operations at its India subsidiary, managing a team of mold designers and engineering staff.
자동차·전자 부품용 사출 금형을 제작하는 한국 중소 금형 제조 기업에서 금형 설계 엔지니어가 필요했습니다. 제네시스는 금형 구조 설계·냉각 채널 설계·CAD 시스템 활용 경험을 갖춘 후보자를 선별하고 서류를 준비하여 행정사를 통해 E-7 절차를 지원했습니다. 해당 엔지니어는 한국 본사 금형 개발팀에 합류한 이후 역할이 확대되어, 현재는 인도 자회사 설계 조직을 이끌며 설계 엔지니어와 기술 인력을 관리하고 있습니다.
Industrial Equipment Manufacturer
A Korean SME producing industrial machinery required a production engineer capable of supporting manufacturing process optimisation and equipment setup. Genesis sourced candidates with experience in mechanical production environments including assembly line process coordination and equipment installation support.
During screening, Genesis reviewed the candidate's technical duties and ensured alignment with the employer's job description before the documentation package was prepared for visa processing. The candidate joined the company's production engineering team supporting manufacturing operations.
산업용 장비를 생산하는 한국 중소 제조 기업에서 생산 공정 개선과 설비 구축을 지원할 생산 엔지니어가 필요했습니다. 스크리닝 과정에서 제네시스는 후보자의 실제 수행 업무와 고용주의 직무 기술서가 일치하도록 검토한 후 비자 절차를 위한 서류 패키지를 준비했습니다. 후보자는 해당 기업 생산 엔지니어링 팀에 합류했습니다.
Automated Manufacturing Facility
A manufacturing SME operating automated production equipment required a mechanical maintenance technician capable of maintaining production machinery and supporting equipment installation. Genesis identified candidates with experience in industrial mechanical maintenance including hydraulic systems, mechanical assembly, and production equipment servicing.
Genesis prepared the candidate documentation package and clarified technical duties during the screening stage before the file was submitted through the immigration scrivener. The technician joined the employer's maintenance team responsible for supporting daily manufacturing operations.
자동화 생산 설비를 운영하는 제조 중소기업에서 생산 설비 유지보수 및 장비 설치 지원 경험을 가진 기계 유지보수 기술자를 필요로 했습니다. 스크리닝 단계에서 제네시스는 후보자의 기술 업무를 정리하고 서류 패키지를 준비한 후 행정사를 통해 비자 절차가 진행될 수 있도록 지원했습니다. 해당 기술자는 이후 기업의 설비 유지보수 팀에 합류하여 생산 운영을 지원하고 있습니다.
Genesis Management Solutions is a recruitment advisory firm specialising in the placement of international technical engineers and skilled workers in Korean manufacturing companies. We operate at the intersection of technical qualification, visa compliance, and workforce advisory — providing Korean SMEs with a structured, reliable path to accessing international engineering talent under the E-7 Special Occupation Visa framework.
Based in Chennai, India, we have built our practice around a single strategic focus: connecting well-qualified Indian engineers and technicians with Korean industrial employers who require specific technical capabilities that are in short supply in the domestic market.
제네시스 매니지먼트 솔루션즈는 국제 기술 엔지니어 및 숙련 인력을 한국 제조 기업에 배치하는 데 특화된 채용 자문 기관입니다. 기술 자격, 비자 적법성, 인력 자문이 교차하는 영역에서 운영되며, 한국 중소기업이 E-7 특정활동 비자 체계 하에 국제 엔지니어링 인재에 접근할 수 있는 체계적이고 신뢰할 수 있는 경로를 제공합니다.
인도 첸나이에 본사를 두고, 국내 시장에서 공급이 부족한 특정 기술 역량을 필요로 하는 한국 산업 기업과 자격을 갖춘 인도 출신 엔지니어 및 기술자를 연결하는 데 초점을 맞추어 전문성을 쌓아왔습니다.
Johnny B. Paul is the Founder and Principal of Genesis Management Solutions. With more than 15 years of experience in international recruitment and workforce consulting, he has worked extensively across South Korea, the Middle East, and Southeast Asia, supporting companies in manufacturing, shipbuilding, construction, engineering, and industrial services.
Johnny established Genesis Management Solutions with a clear strategic objective: to create a structured, transparent, and compliance-driven recruitment framework that connects qualified international talent with Korean industrial employers. His approach prioritises due diligence, skill alignment, and long-term workforce sustainability — ensuring that both employers and candidates benefit from stable and productive employment relationships.
Over the years, he has successfully coordinated cross-border workforce mobilisation projects, helping small and medium-sized enterprises access specialised technical talent from international markets. His operational expertise includes candidate sourcing, screening, documentation preparation for visa applications, workforce deployment coordination, and post-placement support.
Johnny is recognised for his hands-on leadership style, strong global networks, and deep understanding of international labour mobility frameworks. He continues to guide Genesis Management Solutions in building strategic partnerships with Korean companies seeking reliable, skilled manpower for critical industrial operations.
Johnny B. Paul은 국제 채용 및 인력 컨설팅 분야에서 15년 이상의 경험을 보유한 제네시스 매니지먼트 솔루션즈의 창립자이자 대표입니다. 대한민국, 중동, 동남아시아에 걸쳐 제조업, 조선업, 건설, 엔지니어링, 산업 서비스 분야 기업들을 지원해 왔습니다.
Johnny는 검증된 국제 인재와 한국 산업 기업을 연결하는 체계적이고 투명하며 법규 준수 중심의 채용 프레임워크를 구축하겠다는 명확한 전략적 목표로 제네시스 매니지먼트 솔루션즈를 설립했습니다. 그의 접근 방식은 성실한 검토, 역량 정렬, 장기적 인력 지속 가능성을 우선시하여 고용주와 후보자 모두 안정적이고 생산적인 고용 관계에서 혜택을 받을 수 있도록 합니다.
Before specialising exclusively in Korea E-7 recruitment, Genesis built an international recruitment track record across multiple regions. This global experience informs our candidate assessment methodology, compliance awareness, and understanding of cross-cultural workforce integration.
한국 E-7 채용에 전문화하기 이전, 제네시스는 여러 지역에 걸쳐 국제 채용 실적을 쌓았습니다. 이 글로벌 경험은 당사의 후보자 평가 방법론, 법규 준수 인식, 다문화 인력 통합에 대한 이해를 뒷받침합니다.
Workforce mobilisation projects in Singapore, Malaysia, Vietnam, and Indonesia across manufacturing, construction, and engineering services sectors.
싱가포르 · 말레이시아 · 베트남 · 인도네시아
Technical manpower placement across the UAE, Qatar, Bahrain, Oman, and Saudi Arabia for industrial, plant, and infrastructure projects.
UAE · 카타르 · 바레인 · 오만 · 사우디아라비아
From 2012 onwards, Korea became the firm's primary focus — developing deep expertise in E-7 visa compliance, Korean SME requirements, and manufacturing sector workforce planning.
2012년부터 한국 전문 채용 집중
Our approach to international recruitment is defined by four core commitments that guide every engagement we undertake.
국제 채용에 대한 당사의 접근 방식은 모든 업무를 이끄는 네 가지 핵심 원칙으로 정의됩니다.
Every candidate undergoes a structured evaluation covering academic qualification, years of relevant experience, technical proficiency, and E-7 regulatory eligibility. We do not present unqualified candidates.
모든 후보자는 학력, 관련 경력 연수, 기술 역량, E-7 규정 자격 요건을 포괄하는 체계적 평가를 거칩니다. 당사는 자격 미달 후보자를 제시하지 않습니다.
Credential verification, employment history review, and technical reference checks are standard components of our candidate assessment process — providing employers with confidence in the profiles we present.
자격증 검증, 경력 사항 검토, 기술 레퍼런스 확인은 당사 후보자 평가 프로세스의 표준 요소로, 고용주가 당사 제시 프로필을 신뢰할 수 있도록 합니다.
We work as a long-term advisory partner, not a transactional agency. Our engagement begins with understanding the employer's operational context, workforce needs, and specific technical requirements — before sourcing begins.
단순 중개 기관이 아닌 장기적 자문 파트너로서 협력합니다. 채용 시작 전 고용주의 운영 환경, 인력 수요, 구체적 기술 요건을 파악하는 것부터 시작합니다.
We maintain current knowledge of E-7 occupational classifications, salary benchmarks, and documentation requirements — ensuring that placements are structured for regulatory compliance from the outset.
E-7 직무 분류, 급여 기준, 서류 요건에 대한 최신 지식을 유지하여 채용이 처음부터 규정 준수 구조로 이루어질 수 있도록 합니다.
Korean manufacturing companies seeking a reliable, structured recruitment advisory partner for E-7 technical manpower are welcome to contact us.
E-7 기술 인력 채용을 위한 신뢰할 수 있는 체계적 자문 파트너를 찾는 한국 제조 기업의 문의를 환영합니다.
Employer inquiries are typically responded to within 24 hours.