For Korean Employers | 한국 고용주
How long does the E-7 recruitment and visa process typically take?E-7 채용 및 비자 절차는 통상 얼마나 걸립니까?
From initial requirement discussion to candidate deployment, the typical timeline is 3 to 5 months — covering candidate sourcing, technical screening, documentation preparation, and immigration processing. Starting documentation early significantly reduces delays.채용 요건 협의부터 인력 투입까지 통상 3~5개월이 소요됩니다. 후보자 발굴, 기술 검증, 서류 준비, 출입국 심사 기간이 포함됩니다. 서류 준비를 일찍 시작할수록 지연을 줄일 수 있습니다.
What qualifications do E-7 candidates from India typically hold?인도 출신 E-7 후보자의 일반적인 자격 요건은 무엇입니까?
E-7-1 (professional) candidates hold a Bachelor's degree in engineering with relevant industry experience. E-7-3 (skilled technician) candidates typically hold a Diploma in Mechanical or Electrical Engineering with 5 or more years of hands-on experience in their trade. All candidates undergo technical skills validation and credential verification before being presented to employers.E-7-1(전문인력) 후보자는 공학 학사 학위와 관련 경력을 보유합니다. E-7-3(일반기능인력) 후보자는 기계 또는 전기 분야 전문학사 학위와 5년 이상의 실무 경력을 갖추고 있습니다. 모든 후보자는 고용주에게 소개되기 전 기술 역량 검증 및 자격 확인 절차를 거칩니다.
What industries and roles do you recruit for?어떤 산업 분야와 직무에서 채용을 지원합니까?
We recruit primarily for Korean SMEs in manufacturing, mold and tooling, CNC/MCT machining, shipbuilding and fabrication, plant and EPC projects, and electrical/mechanical maintenance. Common roles include CNC programmers, mold design engineers, welding and fabrication specialists, piping engineers, and process engineers. A full list of positions is available on our Positions page.주로 제조업, 금형, CNC/MCT 가공, 조선 및 제관, 플랜트/EPC 프로젝트, 전기·기계 유지보수 분야의 한국 중소기업 채용을 담당합니다. CNC 프로그래머, 금형 설계 엔지니어, 용접·제관 전문가, 배관 엔지니어, 공정 엔지니어 등이 주요 직무입니다.
Why does occupational misclassification create risk under E-7?E-7에서 직무 분류 오류가 왜 리스크를 초래합니까?
Under the E-7 framework, occupational classification determines both initial approval and long-term renewal stability. When declared duties deviate from the scope of the occupational code, structural inconsistencies accumulate — and these often surface at renewal rather than at the initial filing stage. Defining roles accurately before documentation begins prevents this entirely.E-7 체계에서 직무 분류는 최초 승인뿐 아니라 장기적인 갱신 안정성까지 결정합니다. 신고 직무가 분류 코드 범위를 벗어나면 구조적 불일치가 누적되며, 이는 최초 접수보다 갱신 단계에서 문제로 드러나는 경우가 많습니다.
What salary levels are required for E-7 employment?E-7 고용에 필요한 급여 수준은 어떻게 됩니까?
The Ministry of Justice sets minimum salary benchmarks for each E-7 subcategory, reviewed annually. Compensation must be proportional to the declared occupational scope and meet or exceed the applicable threshold. We review compensation structure as part of our documentation support to prevent under-compensation issues. Contact us for the current applicable figures for your specific role category.법무부는 E-7 세부 유형별 최저 급여 기준을 매년 검토합니다. 보상은 신고된 직무 범위에 비례해야 하며 해당 기준을 충족하거나 초과해야 합니다. 직무 범주별 최신 기준은 문의 주시면 안내드립니다.
Can you coordinate multiple E-7 applications simultaneously?E-7 신청을 동시에 여러 건 처리할 수 있습니까?
Yes. We regularly support employers with multiple concurrent placements. Each occupational track is structured independently with its own classification logic, documentation package, and file architecture.네, 복수의 동시 채용 건을 정기적으로 지원합니다. 각 직무는 독립적인 분류 논리, 서류 패키지, 파일 구조로 별도 처리됩니다.
How do you reduce renewal instability?갱신 불안정을 어떻게 줄입니까?
Renewal stability begins at the initial filing stage. We structure files with a consistent role scope, appropriate compensation progression trajectory, and documentation that will remain coherent across multiple renewal cycles. Stability at renewal reflects the quality of the initial file, not just renewal documentation.갱신 안정성은 최초 신청 단계에서 시작됩니다. 일관된 직무 범위, 적절한 급여 이력, 여러 갱신 주기에서 일관성을 유지할 수 있는 서류 구조로 파일을 설계합니다.
Do you guarantee visa approval?비자 승인을 보장합니까?
No. Final determinations rest with the Ministry of Justice. Our role is to ensure documentation is accurate, classification is correctly aligned, and files are structured to minimise avoidable procedural delays — not to guarantee outcomes that lie outside our authority.아닙니다. 최종 결정은 법무부 권한입니다. 저희의 역할은 서류의 정확성, 분류의 정렬, 그리고 예방 가능한 절차 지연을 최소화하는 파일 구조를 보장하는 것입니다.
For Administrative Representatives | 행정 담당자 (행정사)
How do you ensure classification consistency across documents?서류 전반의 직무 분류 일관성을 어떻게 확보합니까?
We conduct structured duty mapping and cross-verification between employment records, qualification certificates, and the declared occupational code before any file is finalised. Classification validation occurs prior to documentation — not after.서류 확정 전에 고용 기록, 자격 증명서, 신고 직무 코드 간 교차 검증을 실시합니다. 분류 검증은 서류 준비 이전 단계에서 이루어집니다.
How are clarification responses handled?보완 요청에 어떻게 대응합니까?
Responses are structured within the original classification logic and evidentiary scope without introducing new structural elements. We prepare clarifications that directly address the authority's specific concerns while maintaining internal file consistency.보완 답변은 기존 분류 논리와 증빙 범위 내에서 작성되며, 새로운 구조적 요소를 추가하지 않습니다. 심사 기관의 구체적인 우려 사항을 직접 다루면서 파일 내부 일관성을 유지합니다.
How do you handle wage-level scrutiny?급여 수준 심사에 어떻게 대응합니까?
Compensation is modelled and reviewed proportionally against Ministry benchmarks before submission. If a proposed salary falls below threshold or appears disproportionate to role complexity, we flag and address this during the pre-submission review — not after filing.급여는 제출 전에 법무부 기준에 비례하여 검토됩니다. 제안 급여가 기준 미달이거나 직무 복잡성에 비해 불균형하면 제출 후가 아닌 사전 검토 단계에서 해결합니다.
How is renewal documentation structured?갱신 서류는 어떻게 설계됩니까?
Renewal architecture integrates continuity of role scope, demonstrated salary progression, and enterprise operational stability indicators. We align renewal documents with the original file structure to ensure consistency across cycles.갱신 서류는 직무 연속성, 급여 단계 이력, 기업 안정성 지표를 통합합니다. 갱신 서류는 원본 파일 구조와 일치하도록 정렬하여 갱신 주기 전반의 일관성을 확보합니다.
How do you reduce repetitive clarification cycles?반복적인 보완 요청을 어떻게 줄입니까?
A preventive internal consistency review is conducted across all three document sets — employer documentation, candidate credentials, and role duty descriptions — before submission. Minor discrepancies that would otherwise trigger clarification requests are identified and resolved at this stage.제출 전 고용주 서류, 후보자 자격 증명서, 직무 기술서 등 세 가지 서류 세트 전반에 걸친 내부 일관성 검토를 실시합니다. 보완 요청을 유발할 수 있는 사소한 불일치는 이 단계에서 파악하고 해결합니다.
What documentation does Genesis prepare before forwarding a candidate file to a scrivener?서류를 행정사에 전달하기 전, 제네시스는 어떤 서류를 준비합니까?
Genesis prepares the candidate CV and verified employment history, a structured summary of technical duties performed in previous roles, identification of the relevant E-7 occupational category based on declared duties, available degree and qualification documentation, and an employer job description aligned to the candidate's role scope. The purpose is to ensure the materials are consistent and complete before they reach the scrivener's desk.제네시스는 후보자 이력서 및 검증된 경력 사항, 이전 직무에서 수행한 기술 업무 요약, 신고 직무에 기반한 E-7 직무 분류 확인, 입수 가능한 학력·자격 서류, 후보자 직무 범위에 정렬된 고용주 직무 기술서를 준비합니다. 이는 행정사 검토 전 서류의 일관성과 완결성을 확보하기 위함입니다.
How does Genesis verify occupational classification before a file is submitted?서류 제출 전 직무 분류를 어떻게 검증합니까?
Before presenting a candidate, Genesis reviews the duties actually performed in previous roles and identifies the E-7 occupational category that most accurately reflects that work history. Where a candidate's experience spans multiple duty types, we identify the primary classification and document accordingly. Files are not forwarded until the declared duties and the candidate's actual work history are consistent.후보자 소개 전, 제네시스는 이전 직무에서 실제 수행한 업무를 검토하고 해당 경력을 가장 정확하게 반영하는 E-7 직무 분류를 확인합니다. 후보자 경력이 복수의 직무 유형에 걸쳐 있는 경우, 주요 분류를 확인하고 이에 맞게 서류를 작성합니다. 신고 직무와 실제 경력이 일치하지 않는 경우 서류를 전달하지 않습니다.
What happens if the immigration office requests clarification after filing?접수 후 출입국 기관에서 보완을 요청하면 어떻게 됩니까?
Genesis supports the scrivener during the clarification process by providing additional background on the candidate's duties and employment history as needed. Clarification responses are structured within the original classification logic — we do not introduce new information that contradicts the initial file. Where clarification arises from a preventable inconsistency in the original materials, we review that process to reduce recurrence.제네시스는 보완 과정에서 필요에 따라 후보자의 직무 및 경력에 관한 추가 정보를 제공하여 행정사를 지원합니다. 보완 답변은 최초 분류 논리 내에서 작성되며, 초기 서류와 상충하는 새로운 정보를 추가하지 않습니다. 최초 서류의 예방 가능한 불일치로 인해 보완이 발생한 경우, 재발 방지를 위해 해당 프로세스를 검토합니다.
For Indian Technical Professionals | 인도 기술 인력
What qualifications are required for E-7 employment in Korea?한국 E-7 취업에 필요한 자격 요건은 무엇입니까?
For E-7-1 (professional) categories, a Bachelor's degree in a relevant engineering discipline is the standard requirement. For E-7-3 (skilled technician) categories, a Diploma in Mechanical or Electrical Engineering combined with 5 or more years of documented hands-on experience in the relevant trade is typically accepted. Experience must align with the declared job duties — not just general industry experience.E-7-1(전문인력)의 경우 관련 공학 학사 학위가 기본 요건입니다. E-7-3(일반기능인력)의 경우 기계 또는 전기 분야 전문학사 학위와 해당 직종의 5년 이상 실무 경력이 일반적으로 인정됩니다. 경력은 일반적인 산업 경험이 아닌 신고 직무와 일치해야 합니다.
Does experience alone qualify me for E-7?경력만으로 E-7 자격을 갖출 수 있습니까?
Experience is necessary but must be accompanied by the relevant academic qualification. Additionally, the experience must be proportionally aligned with the declared occupational scope, reporting structure, and compensation level. Strong experience with the correct qualification and well-documented duty descriptions gives the strongest case.경력은 필수이지만 관련 학력과 함께 갖춰야 합니다. 또한 경력은 신고된 직무 범위, 보고 체계, 급여 수준과 비례하여 정렬되어야 합니다.
Why is a detailed duty description important?상세한 업무 기술서가 왜 중요합니까?
The Ministry of Justice evaluates task-level specificity to confirm that your work history legitimately corresponds to the declared occupational code. Vague descriptions like 'operated CNC machines' are insufficient — specific details about the machines, operations, tolerances, and materials strengthen classification credibility significantly.법무부는 업무 수준의 구체성을 평가하여 경력이 신고 직무 코드에 정당하게 부합하는지 확인합니다. '기계 조작'과 같은 모호한 설명은 불충분합니다. 기계 종류, 작업 내용, 공차, 재료에 대한 구체적인 내용이 분류 신뢰도를 크게 높입니다.
What creates long-term employment stability in Korea?한국에서의 장기 고용 안정성을 만드는 것은 무엇입니까?
Accurate role classification from the start, salary at or above the applicable threshold, consistent documentation, and a clear renewal strategy built into the initial file structure. Candidates who communicate honestly about their actual duties and experience tend to have more stable visa histories.처음부터의 정확한 직무 분류, 기준 이상의 급여, 일관된 서류, 그리고 최초 서류 구조에 내재된 명확한 갱신 전략이 중요합니다. 실제 업무와 경력에 대해 정직하게 소통하는 후보자들이 더 안정적인 비자 이력을 갖는 경향이 있습니다.
